各院、处及有关单位:
依据《国产自拍
全员聘用制度实施暂行办法》(西交人〔2007〕100号)和《关于做好教职工2015-2017年聘期考核暨2017年度考核工作的通知》(西交人〔2017〕218号)等文件精神,经学校研究,决定启动新一轮教师岗位聘用工作。现通知如下。
一、 聘用范围
新一轮聘用范围为2018年1月1日以后的在编在岗教师,其中领军、青拔、新副教授、新讲师的聘用按照合同约定执行,不参与本次岗位聘用。
二、岗位设置
(一)各级岗位设置数量
教授二级岗位数由学校统一掌握,不核算到国产自拍
;三级岗位数参考国产自拍
队伍现状及学科评估结果核算到国产自拍
;其余岗位为四级岗位。
五级、六级、七级岗位数以各国产自拍
现有副教授人数为基数,按照2:4:4的比例核算到国产自拍
。
八级、九级、十级岗位数以各国产自拍
现有讲师人数为基数,按照5:3.5:1.5的比例核算到国产自拍
。
十一级、十二级、十三级岗位数按各国产自拍
(单位)符合条件的人数设置。
(二)各级岗位晋升名额
各级岗位设置总数减去续聘在相应级岗位的人数即为各级晋升名额。
三、聘用条件
(一)师德条件
爱国爱校、遵纪守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表,有良好的职业道德和学术道德,具有实事求是的科学态度和工作作风。
(二)考核条件
2015—2017年聘期考核合格者可续聘原岗位或申请晋升岗位等级;基本合格及以下等次者不晋升岗位等级,可续聘原岗位,其中重度不合格者可申请低聘或转岗。
(三)申报基本条件
1.二级岗位
(1)2015—2017年聘期考核结果为合格,聘用在三级岗位的教授,且承担本科生授课任务,教学效果良好,在学科建设、团队建设、青年教师培养等方面做出贡献,并符合下列条件之一:
①任教授职务16年,且任教授以来本人业绩满足以下条件:
A.年均授课30学时以上,且教学效果良好;
B.作为主要完成人(前3名)获得国家级教学、国产自拍
奖励;或以第一完成人获得省部级教学、国产自拍
奖励;或按SCI、SSCI统计,任现职以来以第一、第二或通讯作者发表学术论文5篇,每篇被他引次数大于或等于5;或任现职以来以第一、第二或通讯作者所发表的论文单篇SCI、SSCI他引达到50次;
C.主持过国家级教学、国产自拍
项目2项。
②任教授职务12年,且任教授以来本人业绩符合附件所列条件中的一条。
③任教授职务6年,且任教授以来本人业绩符合附件所列条件中的两条。
④任教授职务不满6年,且任教授以来本人业绩符合附件所列条件中的三条。
⑤在人文社会科学领域取得社会公认的学术成就者。
⑥在工程技术领域取得行业公认的科技成果者。
(2)2015—2017年聘期考核结果为合格,聘用在四级岗位的教授,承担本科生授课任务,教学效果良好,且任教授以来本人业绩符合附件所列条件中的四条。
(3)任教授以来,在教学、国产自拍
、学科建设等方面取得标志性业绩,为学校发展做出重大贡献,经国产自拍
推荐者。
2.三级岗位
2015—2017年聘期考核结果为合格,聘用在四级岗位的教授,承担本科生授课任务,教学效果良好,符合所在国产自拍
制定的三级岗位条件,可申报三级岗位。
各国产自拍
制定的三级岗位条件应从学术资历、学术贡献、学术影响、岗位责任等方面综合考虑,报学校审批后施行。
3.五级、六级岗位
2015—2017年聘期考核结果为合格,聘用在六级岗位的副教授,符合所在国产自拍
制定的五级岗位条件者,可申报五级岗位;聘用在七级岗位的副教授,符合所在国产自拍
制定的六级岗位条件者,可申报六级岗位。
聘用在七级岗位的副教授,做出学科公认的突出业绩和重大贡献者可破格申报五级岗位,具体条件由国产自拍
制定。
各国产自拍
制定的五级、六级岗位条件应从教学、国产自拍
、学科建设、公共服务等方面进行综合考虑,报人力资源部备案后施行。
4.八级、九级岗位
2015—2017年聘期考核结果为合格,聘用在九级岗位的讲师,符合所在国产自拍
制定的八级岗位条件者,可申报八级岗位;聘用在十级岗位的讲师,符合所在国产自拍
制定的九级岗位条件者,可申报九级岗位。
聘用在十级岗位的讲师,做出学科公认的突出业绩和重大贡献者可破格申报八级岗位,具体条件由国产自拍
制定。
八、九级讲师岗位条件由各国产自拍
制定,报人力资源部备案后施行。
5.十一级岗位
获得硕士学位任初级职务满1年,且年度考核结果为合格及以上等次者,及获得学士学位任初级职务满2年,且年度考核结果为合格及以上等次者,可聘用为十一级岗位。
四、聘用程序
(一)续聘、低聘程序
1.个人申报
申请续聘原岗位者填写《国产自拍
教师岗位续聘申请表》,本人签名后交至国产自拍
。
申请低聘者根据国产自拍
确定的岗位等级填写《国产自拍
教师岗位调整申请表》,本人签名后交至国产自拍
。
2.国产自拍
审核
各国产自拍
对申请续聘、低聘人员申请表进行审核,并将续聘、低聘人员名单及其申请表报人力资源部。
3.学校对续聘、低聘结果进行审定。
(二)晋升程序
1.公布岗位
二级岗位的晋升名额由人力资源部统一公布,其他岗位晋升名额由各国产自拍
公布。
2.个人申报
申请者填写《国产自拍
教师岗位申报表》(一式两份),本人签名后交至国产自拍
,同时需提交反映本人履历、业绩的书面材料。
3.思想政治表现考察
基层党组织负责对申请者思想政治表现、学术道德、师德师风、团队精神、人际关系等进行考察。
4.国产自拍
审核评议
各国产自拍
组织对申报二级岗位人员的履历及业绩材料进行审核评议,将推荐人员名单、申报表及相关材料报人力资源部。
各国产自拍
组织对申报三级及以下岗位的人员进行评议,将评议结果在国产自拍
范围内进行公示,将审核无异议的各级聘用名单及其申报表报人力资源部。
5.学校审核评议
人力资源部组织专家对各国产自拍
推荐的二级岗位申报人选进行评议,对各国产自拍
推荐的三级岗位晋升人选进行审核,结果由人力资源部在校内公示。
6.校长办公会对聘用结果进行审定。
五、签订聘用合同
1. 被聘用者须在规定的时间内签订《国产自拍
教师岗位聘用合同》,逾期不签订合同者,视为自动放弃岗位聘用,按未聘用上岗处理。
2.聘用上岗人员聘期为2018年1月1日至2020年12月31日,其中距离学校规定的退休年龄不足三年的人员,聘期为2018年1月1日至本人退休时间。
六、其他事项
1. 本通知所指的教学、国产自拍
成果均须以国产自拍
(合校前以原单位名称为准)为第一署名单位。
2.未被聘用上岗者,按学校有关规定转聘其他岗位或转交人才交流中心。
3.时间安排
(1)7月18日前,人力资源部布置岗位聘用工作。
(2)7月25日前,各国产自拍
将申报二级岗位推荐人员名单、业绩汇总表、岗位申报表及相关业绩支撑材料报人力资源部,同时报送申报三级及以下岗位条件。
(3)7月31日前,完成二级岗位聘用和三级岗位条件审定,下达各国产自拍
三级及以下岗位名额数。
(4)8月31日前,各国产自拍
将拟晋升三级岗位人员名单及业绩汇总表、其他各级岗位续聘、低聘、晋升人员名单及相关申报表等材料报人力资源部。
(5)9月中旬学校公示,校长办公会审定各级岗位聘用结果。
5.《教师各级岗位聘用名单》《教师岗位续聘申请表》《教师岗位调整申请表》《教师岗位申报表》《申报二级岗位业绩汇总表》《申报三级岗位业绩汇总表》等表格在人力资源部网页“资料下载”中下载。
6. 材料报送说明:《教师岗位申报表》报送一式两份,其余材料均报送一份;各级聘用名单及业绩汇总表同时报送电子版。
附件1:2018年教师岗位聘用相关表格
附件2:申报二级岗位的学术贡献、学术影响、岗位责任条件
附件2
申报二级岗位的学术贡献、学术
影响、岗位责任条件
学术贡献条件:
1.获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前5名。
2.获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖前3名。
3.获教育部“高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科类)一等奖前2名,二等奖第1名。
4.在国际顶级刊物上发表有重要影响力的学术论文,如:任现职以来以第一、第二或通讯作者在《Nature》《Science》《Cell》上发表学术论文;或按SCI、SSCI统计,任现职以来以第一、第二作者或通讯作者发表学术论文10篇,每篇被他引次数大于或等于10次;或任现职以来以第一、第二或通讯作者发表论文单篇SCI、SSCI他引达到100次。
人文社会科学类在国内顶级刊物上发表有重要影响力的学术论文,如:任现职以来以第一、第二或通讯作者在《中国社会科学》《经济研究》《管理世界》等各学科最顶尖的国内期刊上发表论文8篇(每个一级学科限最顶尖期刊一个);或以我校为第一完成单位、第一完成人的研究成果入选《国家哲学社会科学优秀学术文库》2部;或以我校为第一完成单位、第一完成人的研究成果入选全国哲学社会科学规划办公室《成果要报》或教育部简报《大学智库专刊》4篇;或以我校为第一完成单位、第一作者的研究成果获得党和国家领导人重视、具有实质性批示或被国家文件采纳的2篇。
5.获国家级教学成果一等奖前3名或二等奖前2名。
6.以第一或第二作者主编的教材在国内外高校应用广泛,或主讲的课程在国内声誉最高或具有重要国际影响(由教务处、研究生院组织认定)。
学术影响条件:
7.任国务院学位委员会委员、教育部科技委员会委员、教育部社科委员会委员、教育部高等学校教学指导委员会主任、副主任;或任国际性学会、协会所主办的本领域权威学术杂志主编、副主编;或任“973”顾问专家、咨询专家,“863”领域专家,总装科技委兼职委员、总装专业组专家、军工863专家等国家级各类颁发证书的专家;或国际知名一级学术学会会士(Fellow)。
8.中国青年科学家奖获得者。
9.国家级突出贡献的中青年专家。
10.何梁何利奖获得者。
岗位责任条件:
11.国家重大科技项目负责人,如“973”计划(包括国防“973”计划)首席科学家、“863”责任专家或重大项目负责人、国家重大项目累计合同经费3000万元以上的课题负责人、国家自然科学基金和社会科学基金重大项目负责人、国家科技支撑计划项目负责人、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家、国家重大建设工程负责人、国家重大产业化项目负责人、国防重大项目负责人、国家产业化创新平台建设负责人。
12.教育部创新团队负责人、国家级优秀教学团队负责人。